Stellen Sie sich bitte folgende Situationen vor:

• Ein Mitarbeiter eines Unternehmens ist fachlich absolut versiert, hat aber große Probleme andere von seinen Ideen zu überzeugen.

• Ein Bewerber um einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz bekommt die erhoffte Stelle nicht, weil er den Personalchef nicht überzeugen konnte.

• Schüler können im Fachunterricht nicht die notwendigen Leistungen erbringen, weil sie weder schriftlich noch mündlich angemessen formulieren können.

• Mitarbeiter können nicht mitreden, wenn es um "allgemeine" Probleme der Gesellschaft oder der Politik geht. Darum können sie mit Kunden über wirtschaftliche und ökologische Fragen nicht diskutieren, obwohl solche Gedanken heute bei den meisten Investitionen eine wichtige Rolle spielen.

• Ein ambitionierter Mitarbeiter, fachlich auf der Höhe aber ohne "Allgemeinwissen" möchte gern im Unternehmen aufsteigen. Man hält ihn jedoch für einen "Fachidioten", den man für anspruchsvollere Aufgaben wie Mitarbeiterführung und Kundenkontakte nicht einsetzen kann.

Alle haben gemeinsam, dass sie nicht wegen ihrer Fachkompetenz scheitern, sondern weil etwas anderes fehlt, etwas, das nicht direkt zum Beruf gehört aber dennoch entscheidend sein kann.